تعتبر الإستقالة Resignation أحد الحلول التي قد يلجأ لها الموظف لأسباب عديده منها الحصول على فرصة عمل أفضل أو بيئة العمل سيئة أو العائد المالي غير مٌجزي، وسواء كان السبب إيجابي أو سلبي فالإستقالة واحدة، في هذا المقال سوف نتطرق لطريقة تقديم الاستقالة والشروط التي يجب اتباعها عند تقديم الاستقالة، وطرق احتساب مكافأة نهاية الخدمة، لنبدأ
- كتابة الأسم كامل
- إعطاء الخطاب الطابع الرسمي
- الحرص على أن يكون الخطاب من ورقة واحدة
- توجيه الخطاب لقسم محدد أو إدارة محددة أو مدير محدد
- ذكر اسباب الإستقالة
- عدم ذكر تفاصيل يمكن مناقشتها بشكل مباشر
- تدوين التاريخ في الخطاب
- يفضل وضع رقم الهوية الشخصية
- التوقيع
- تقديم الاستقالة بفترة كافية لا تقل عن شهر عن موعد الخروج
- انتظار الرد من الجهة المعنية سواء بالموافقة أو رفض الاستقالة
- المساهمة في توظيف موظف بديل أن تطلب الأمر
- تدريب الموظف البديل في حال توفره
- عدم التهاون في العمل أثناء فترة الاستقالة
مكافأة نهاية الخدمة :
| م | عدد سنوات الخدمة | مبلغ المكافأة | ملاحظات |
| 1 | أقل من سنتين | لا يستحق مكافأة | - |
| 2 | من سنتين إلى خمس سنوات | ثلث المكافأة | - |
| 3 | من خمس سنوات إلى 10 سنوات | ثلثي المكافأة | - |
| 4 | عشر سنوات فأكثر | كامل المكافآة | - |
- العقد غير المحدد المدة : يستحق الموظف مكافآت نهاية خدمة حسب الجدول
- العقد محددة المدة : لا يستحق مكافآة نهاية خدمة عند الاستقالة ويجب تعويض الشركة عن المتبقي من العقد أو الاتفاق على انهاء العلاقة التعاقدية بالتراضي
الإلتزامات واخلاء الطرف :
عند الخروج من الشركة أو المنشأة يجب تسليم جميع العُهد الخاصة بالشركة وجميع المستندات للجهة المسؤولة دون الإحتفاظ بأي مستند خارج الشركة، والتوقيع على نموذج الإستقالة، ويمكن بعدها استلام شهادة إخلاء الطرف من الشركة وأيضاً شهادة الخبرة بالمدة الزمنية للعمل
خاتمة :
يمكن التنازل عن بعض الشروط السابق ذكرها بشرط موافقة جميع الأطراف على إنهاء العلاقة التعاقدية بشكل ودي دون الإلتزام ببعض الشروط، وذلك للمصلحة العامة للجميع دون التأثير على سير ومجريات العمل
للحصول على نموذج إستقالة اضغط هنا