معايير قبول العرض الوظيفي 📄

 سواء كنت مقبل على وظيفة جديدة أو حصلت على فرصة وظيفية أخرى، توجد هناك معايير مهمة لقبول أي عرض وظيفي بخلاف الراتب وهو الأساس، حيث تساعد هذه المعايير في تحديد الوجهة المناسبة، ومقارنتها مع وظائف آخرى، وفي هذا المقال سوف نتطرق لهذه المعايير، لنبدأ

1- المسمى الوظيفي Employee Name :
يعتبر المسمى الوظيفي نقطة قوة في أي وظيفة، وحصولك على مسمى وظيفي قوي يساعد في تقوية السيرة الذاتية وأيضاً يساعد في الترقية والحصول على عروض وظيفية أكثر

2- مجال وحجم الشركة Sort Company :
يعتبر مجال الشركة مهم ومن الواجب تحديد المجال المناسب ومدى ملائمته مع المؤهلات العلمية والخبرات العملية التي تمتلكها اذا زادت قوة الشركة فهذا مؤشر لأمان وظيفي أكبر وأمتيازات وتطور وظيفي، وحسب الدراسات فالشركات الكبيرة ذات السمعة العالية تكون نسبة تخليها عن موظفيها أقل من الشركات المتوسطة والصغيرة

3- المميزات والتطور المهني Training and Benefit :
والمقصود بالتطور المهني هو توفير بيئة عمل جاذبة تساعد على الانتاجية، وتوفير أحدث الدورات للموظفين وورش عمل بشكل دوري ومدى تقديم الشركة لمميزات لموظفيها ونوعها وفئتها، منها على سبيل المثال ( فئة التأمين الطبي - البدلات - الخصومات - العضويات - العمولات ... ألخ ) كلما زاد عدد المميزات كانت الشركة بيئة جاذبة للموظفين، وتعتبر المكافآة مهمة وضرورية وهي حافز كبير، والشركات التي تقدم مكافأة بشكل مستمر يكون نسبة ولاء الموظفين فيها مرتفع مقارنة بغيرها

4- السياسات والأنظمة policy :
بعض الشركات تقدم سياسات وأنظمة واضحة للعاملين تساعد على الأستقرار، والشركة التي لا تملك سياسات وأنظمة واضحة يكون العمل فيها غير مستقر ويتجه أن يكون عشوائي

5- موقع العمل والمرونة Place and Resilience :
معرفة مدى أمكانية العمل في مقر واحد أو التنقل والسفر بين المدن أو حتى الدول, ومن أكثر المزايا التي تميز بعض الشركات عن غيرها هي توفير المرونة في العمل يتم فيها تعويض ساعات التأخير بساعات عمل أطول والعكس

خاتمة :
تعتبر هذه المعايير الأهم لإختيار وقبول العرض الوظيفي، وقد يكون الراتب وقوة وحجم الشركة أكثر معيارين جاذبين في أي وظيفة